Corporate Strategy (Transferbar auf Institute)
Transformation des F&E-Betriebsmodells
Herausforderung: Eine große Engineering-Organisation (400+ Mitarbeiter) litt unter stagnierender Geschwindigkeit aufgrund starrer „Elfenbeinturm“-Prozesse. Das zentrale Strategie-Team wurde als „Compliance-Polizei“ gesehen, was massive interne Reibung verursachte.
Lösung: Architektur und Exekution einer kompletten Überholung der F&E-Strategie. Wechsel des Betriebsmodells von „Durchsetzung“ zu „Befähigung“. Implementierung eines schlanken SE-Frameworks, bei dem operative Teams ein Veto-Recht für neue Prozesse hatten.
Ergebnis: Kultureller Turnaround und Prozess-Akzeptanz.